• 05/03/2021

Celebramos el Día Internacional de la Mujer recordando nuestro Plan de Igualdad

Corporativo

Una embajadora, una proveedora y el equipo del Palacio de Congresos nos cuentan su testimonio sobre la igualdad en sus ámbitos de trabajo 

A nuestra maleta de experiencias y grandes retos en los que trabajó el equipo en 2020, sumamos el lanzamiento del Plan de Igualdad, que hoy cobra especial relevancia con motivo del Día Internacional de la Mujer. Un proyecto que define la igualdad de oportunidades, eliminando todo tipo de discriminación.

Y con el fin de sumarnos a esta celebración, una embajadora, una proveedora y una compañera del Palacio de Congresos han tomado la palabra y nos cuentan en primera persona cómo ha evolucionado la igualdad en su ámbito de trabajo.

Lo hacemos, en primer lugar, de la mano de nuestra embajadora Marisa Blasco, jefa de Servicio de Medicina Intensiva del Hospital Clínico de València, en primera línea desde el inicio de la pandemia.

‘En resumen diría que hemos avanzado lo suficiente como para saber que no es bastante. Aunque las cosas han ido cambiando a lo largo de mi carrera profesional (ahora hay más mujeres en el ámbito de mi especialidad), todavía existen diferencias en según qué especialidades y, fundamentalmente, en puestos de gestión. Creo que hace falta más cambio cultural y en las raíces de la educación, para que no sea inaudito encontrar mujeres con vocación y empuje’.

Por su parte, Sonia Donet, que ostenta un cargo tradicionalmente ocupado por hombres, como es ser la responsable técnica del Departamento Aguas – Control de Legionella de Compañía de Tratamientos Levante (CTL), aliado estratégico del Palacio de Congresos, detalla que ‘los puestos de aplicadores siguen siendo mayoritariamente masculinos, mientras que los responsables técnicos son muy equitativos, logrando la paridad a nivel de hombres y mujeres con el cargo de responsables técnicos. Aún así, Donet considera que ‘en el sector de control de plagas y sanidad ambiental, a pesar de seguir siendo una profesión masculina, se ha avanzado bastante desde los últimos 20 años’.

También hemos puesto el foco en las empleadas y empleados del Palacio de Congresos. Mónica Lull, técnica de gestión del área de Operaciones, departamento que destaca por el equilibrio entre hombres y mujeres, asegura ‘la igualdad siempre ha formado parte de nuestro trabajo, desde nuestra filosofía hasta la forma de desarrollar y ejecutar todas las áreas del Palacio’.

El equipo sigue avanzando este año en la ejecución del Plan de Igualdad, con el objeto de promover un futuro sin estereotipos, con corresponsabilidad entre hombres y mujeres.